1. 協助部門主管編制企業(yè)招聘管理的相關制度,并不斷修正招聘的工作流程;
2. 負責開發(fā)與維護招聘的渠道,建立多渠道的招聘網絡,協助與各大招聘網站及獵頭公司的合作與管理;
3. 執(zhí)行招聘具體活動,包括篩選簡歷,組織筆試、面試、體檢、溝通薪資、發(fā)放錄用通知、報到入職等全過程;
4. 參與部門面試,并進行人事洽談,從人力資源角度提供聘用與否的意見;
5. 跟蹤、分析招聘各環(huán)節(jié)的時間、費用和相關部門反饋意見,改進招聘服務質量和效率; 6. 跟蹤了解新入職人員在試用期內的工作情況,提出改進建議,增強人員的穩(wěn)定性;
7. 跟蹤了解外部人才市場情況,建立人才儲備庫;
8. 規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃,負責應屆生的校園招聘工作;
9. 負責上級交待的其他事務和部門內工作協助。